spacer.png, 0 kB

Рекомендовать сайт

Поиск по сайту

Пользовательского поиска
Advertisement
Advertisement

Пикап

Личностный рост

Психология


spacer.png, 0 kB
spacer.png, 0 kB
Главная

Приемы планирования преемственности в организации

E-mail
(1 голос)
Бизнес и Предпринимательство - Team Building
К примерам, когда ваша компания может неожиданно потерять ключевой персонал, относятся: смерть, внезапный перевод на другую должность, семейные обстоятельства, неожиданный уход с работы и другие. К этому вам необходимо подготовиться заранее и соответственно подготовить план оперативного восполнения возникшей нехватки. Такой процесс в организации называется процессом планирования преемственности.

Еще одна причина необходимости в наличии процесса планирования преемственности связана с ситуацией, когда в результате проступка возникает необходимость уволить ключевого сотрудника с работы и процесс увольнения происходит очень быстро и вопреки планам.

Если кто-либо уходит на пенсию, то обычно есть время соответствующим образом подготовиться, но опять же не всегда.

Эффективнее всего - планировать замену ключевого персонала.

Независимо от причины, организации необходимо планировать замену всех ключевых сотрудников, так чтобы при появлении необходимости, все было готово и прошло беспрепятственно.
 

Создание высокоэффективных команд

E-mail
(0 голосов)
Бизнес и Предпринимательство - Team Building
Как никогда раньше, перед лидерами в компаниях и организациях стоит важная задача максимизации вклада в работу тех, кем они управляют. От лидеров сегодня требуется выполнять больше, имея в наличии меньше, и при этом увеличивать прибыль. Это довольно сложная задача, задача, требующая от каждого вклада каждой минуты своего времени на работе. Так как же хорошему лидеру этого добиться? Предлагаем познакомиться с пятью идеями, использование которых в целях улучшении результатов работы вашей организации могут показаться вам полезными.

- Создайте культуру, основанную на принципах сотрудничества и поддержки.

Успешные лидеры на собственном примере демонстрируют то, чего ожидают от других. Смысл этого заключается в том, что если вы желаете наладить в рабочей среде поддержку и сотрудничество между персоналом, вам необходимо быть отзывчивым и помогать каждому в вашей организации. Уважение строится на доверии, искреннем общении и признательности работникам за сделанный ими вклад. В организациях должна присутствовать такая степень открытости, при которой лидеры смогут продуктивно общаться с работниками. В открытой атмосфере, лидеры интересуются мнением работников и ценят полученную в ответ информацию. После чего, на основе такого обмена информации, тем и другим необходимо предпринять надлежащие действия, чтобы добиться качественных результатов.
 

Работа в команде: профессиональные взаимоотношения и их влияние на финансовые успехи компании

E-mail
(1 голос)
Бизнес и Предпринимательство - Team Building
Работа в команде – это практика, которая очень популярна и активно отстаивается ярыми фанатами спорта. Спортивные фанаты понимают, что для успеха команды, члены команды должны работать вместе. Кооперация, совместные усилия, сотрудничество, поддержка – не имеет значения, какие еще слова используются для описания командной работы. При правильной постановке, работа в команде позволяет выполнять стоящие перед ней задачи эффективней, рациональней и с минимальными издержками.

В условиях бизнеса, работа в команде должна стать частью культуры. Ответственность за внедрение командной культуры в организации лежит на ее лидерах. В их обязанности входит задача создать такую обстановку, в которой сможет процветать командная работа. Неспособность это сделать неминуемо приведет к гибели компании.

Создание плодотворной командной атмосферы требует от лидеров определения ясного направления движения компании. Каждому сотруднику необходимо знать, какую роль играют его/ее обязанности в общем плане работы. Подумайте, сколько бы игр выиграла команда, если бы никто в команде не понимал своей роли и обязанностей и стратегии игры. Почему в бизнесе что-то должно быть иначе?
 

Что является секретным составляющим превращения группы в команду?

E-mail
(2 голосов)
Бизнес и Предпринимательство - Team Building
Уметь работать вместе, строить и сохранять долгосрочные взаимоотношения в команде -вот основа поведения и искусство, которыми должны обладать наиболее эффективные работники в любой организации. Взаимодоверие – секретный компонент, который превращает группу в команду. Оно ведёт к кооперации, продуктивности, быстрому решению проблем, терпимости и высокой моральности.

Несколько основных элементов, которые способствуют развитию взаимодоверия:

1. Сначала определитесь с целями для всей команды. Затем установите индивидуальные цели.

2. Допускайте проявления слабости, проявляйте заботу и беспокойство. Люди доверяют лишь тем, кто понимает, что они лишь люди.

3. Просите о помощи, когда это необходимо. Это очень важно для построения командной работы, предлагать помощь, когда она необходима.
 

Ясные цели требуют столь же ясные роли

E-mail
(0 голосов)
Бизнес и Предпринимательство - Team Building
Команда снова не уложилась в установленные сроки. Половина вашего торгового персонала грозится уволиться из-за крайней неудовлетворенности результатами работы отдела производства.

Тем временем, постоянно звонит клиент, пытающийся разрешить возникшую проблему, но никто ему не перезванивает, так как каждому кажется, что кто-то уже это сделал.

Такой хаос на работе может стать результатом незнания сотрудниками своих ролей. Последствия отсутствия четко определенных ролей в компании носят очень серьезный характер:
 

Построение эффективных команд и организационный успех

E-mail
(0 голосов)
Бизнес и Предпринимательство - Team Building
“Работа в команде – это способность вместе двигаться к единому видению. Способность управлять индивидуальными талантами в организационных целях. Это топливо, позволяющее обычным людям добиваться необычных результатов”, – Эндрю Карнеги.

Формирование команды и командная работа является главным двигателем производительности организации. Времена, когда одинокий воин - корпоративный герой за счет собственной харизмы и гения мог занести компанию в список 500 самых успешных компаний, забыты в прошлом. Теперь, чтобы добиваться корпоративных целей и задач, организации пытаются строить команды, команды из людей с взаимодополняющими навыками.

Команды играют важную роль во всех областях жизнедеятельности человека: будь это спорт или волонтерская работа. В данной статье мы рассмотрим значение команд в коммерческих компаниях.
 

Проектные команды - пять стратегий единения

E-mail
(0 голосов)
Бизнес и Предпринимательство - Team Building
Испытывают ли члены ваше проектной команды замешательство в отношении того, кто и за какие аспекты работы несет ответственность? Разговоры и совещания команды заканчиваются горячими взаимными нападками? Или у отдельных членов команды присутствует такое отношение к работе, как "каждый сам за себя", и они отказываются помогать коллегам? Если вы ответили "да" на какой-либо из этих вопросов, тогда вы не одиноки. Иногда, команда просто не "лепится".

Каждый опытный менеджер проекта обязательно сталкивался со сложностями формирования такого поведения в команде, которая является настоящей командой. Но при условии надлежащей организации и управления, вы сможете помочь вашим командам стать более результативными и преодолеть препятствия и сложности, которые сильно затрудняют работу в команде. Предлагаем вам познакомиться со следующими пятью стратегиями по единению и организации команд:
 

Развитие и расширение бизнеса: этапы оценки, формирования и раскручивания

E-mail
(1 голос)
Бизнес и Предпринимательство - Team Building
Ценность бизнес-консультанта в компаниях заключается в его умении предоставить на обозрение руководства всех плюсов и минусов нового проекта и его стратегической значимости для организации в целом. Эта стратегия может стать для компании высокодоходным делом, от которого в будущем будет зависеть план действий сроком на долгие годы. Траты, которые предполагаются под конкретный проект, предложенный бизнес-консультантом, окупаются не просто быстро, а практически молниеносно. Причиной тому стоит считать, что работу огромного отдела по планированию, оценке и аналитике рынка произвел один или группа людей, в компетентности которых не может быть сомнений.

1. Возможности, угрозы и риски.

Для точки отсчета факторов, которые мы будем затрагивать в данной статье, необходимо в первую очередь рассмотреть все внешние данные и факторы, которые стоят перед вашим бизнесом, или его частью, нуждающейся в реорганизации или повышении коэффициента полезного действия. Работая в определенной области бизнеса, каждый деловой человек будет знать обо всех нюансах, подводных камнях, которые могут подстерегать его. И учитывая все эти данные, необходимо произвести их аналитику, и основываясь на полученных данных производить дальнейшие действия. Далее стоит рассмотреть вклады, сделанные в развитие и продвижение данного дела. Учитывая сроки окупаемости и размеры вклада, вы сможете вычислить оптимальный вариант суммы, который вы сможете выделить для дальнейшего развития дела.
 

Корпоративные мероприятия по построению команд

E-mail
(0 голосов)
Бизнес и Предпринимательство - Team Building
Несмотря на то, что мероприятия по построению команд часто становятся объектом насмешек, процесс построения команд играет важную роль в развитии кооперации и командной работы в коллективе. Процесс помогает работникам сформировать эффективную команду и стремиться к общей цели, в результате повышая производительность работы компании в целом.

В офисной среде для выполнения работы и поставленных задач командам необходимо работать совместно и эффективно. Важную роль также играют взаимоуважение и единая мотивация. Полезны мероприятия по построению команд тем, что они воспитывают позитивный характер командной работы и помогают каждому члену команды реализовать свои сильные стороны.

В настоящее время компании сталкиваются с множеством кадровых проблем – приобретают все более превалирующий характер такие проблемы, как: нехватка кадров, физическое и моральное истощение, аутсорсинг и др. И если компания желает поддерживать энтузиазм персонала к работе, то необходимость построения командной работы приобретает обязательный характер.
 

Эффективные взаимоотношения в команде для максимальной командной производительности

E-mail
(0 голосов)
Бизнес и Предпринимательство - Team Building
Иметь эффективные взаимоотношения внутри команды – необходимое условие как для лидера команды, так и для каждого члена команды. Это поможет вам установить гармоничные взаимоотношения, полное взаимопонимание в достижении целей команды, а также с лёгкостью делиться вашими идеями и даже влиять на других членов команды.

Эта статья будет касаться того, как приобрести навыки эффективной командной коммуникации, для того чтобы вы смогли продвинуться дальше по вашей карьерной лестнице.

- Умейте слушать.

Некоторые люди постоянно плохо слушают, потому что они целыми днями витают в облаках или думают о чём-то ещё, вместо того, чтобы внимательно слушать говорящего. Сфокусируйте своё внимание на том, что говорит спикер, вместо того, чтобы пытаться догадаться заранее, что следующее он скажет.
 

Формирование команд в малых компаниях

E-mail
(0 голосов)
Бизнес и Предпринимательство - Team Building
Если у вас малая компания, и вы надеетесь расшириться, вам наверно известно, что в одиночку вам с этим не справиться. Редко случается такое, чтобы один человек самостоятельно справлялся с задачами управления и расширения компании. Если вы желаете добиться успеха, с вами должна быть хорошая и мотивированная команда людей. Почему вы думаете, все компании постоянно твердят о том, что наиболее ценным их активом являются их сотрудники.

Когда мы говорим о командах, нам необходимо понимать, что команды не формируются само собой каким-то волшебным образом. Преданные и мотивированные команды являются непосредственным результатом усилия владельца компании по организации и обеспечению членов команды благоприятными и позитивными рабочими условиями. Создание хорошей команды – это нелегкая задача. Зачастую людям не удается ладить друг с другом или на работе формируется пагубный, конкурентный климат. Предлагаем вам познакомиться со следующими рекомендациями, которые помогут вам наладить в вашей компании успешный процесс построения команды:
 

Польза от использования командной работы

E-mail
(0 голосов)
Бизнес и Предпринимательство - Team Building
В единении сила. В жизни всегда можно добиться большего, если трудиться сообща со своими друзьями и помощниками. То же самое и в бизнесе вы добьетесь успеха, если будете идти к своей цели вместе с вашим персоналом единым фронтом, единой командой. Вот наиболее наглядные выгоды от командной работы в бизнесе:

1. Креативность.
Мы все имеем различный уровень знаний, навыков и способностей. Используя возможности всех членов команды можно добиться большего. Чем больше идей и мнений будут высказываться, тем более большим и интересным будет выбор способов решения задач.

2. Удовлетворённость.
Неудовлетворенность своей работой - один их самых часто выражаемых работниками моментов при проведении опроса. Человек, работающий в постоянном контакте с членами его команды, непременно развивается и совершенствуется. При взаимодействии сотрудников создается больше энтузиазма, который в свою очередь еще больше мотивирует работников к трудовой деятельности.
 
<< [Первая] < [Предыдущая] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 [Следующая] > [Последняя] >>

Результаты 2497 - 2508 из 3256
spacer.png, 0 kB
spacer.png, 0 kB
spacer.png, 0 kB
spacer.png, 0 kB
Републикация наших статей разрешается только при указании активной ссылки на наш сайт
Яндекс.Метрика