Перефразируя известное выражение, «работа - это маленькая жизнь». Здесь не только производят, обслуживают, подсчитывают, продают. Тут во всём своем многообразии проявляются и человеческие взаимоотношения. И даже происходят судьбоносные встречи и скандальные расставания.
Любовная лихорадка Действительно, значительную часть своего времени люди проводят в стенах офиса. Неудивительно, что совместная деятельность частенько способствует возникновению «служебных» романов. «Мы познакомились с Наташей на работе. Трудились в разных отделах, но приходилось по долгу службы постоянно общаться друг с другом. Через три месяца после знакомства стали встречаться. Потом поженились», - рассказывает счастливый муж и отец уже четверых детей Сергей. Многие знаменитые на весь мир пары тоже впервые встретились в одной организации или общем проекте. Например, основатель компании Microsoft Билл Гейтс и его супруга Мелинда, актеры Бред Питт и Анджелина Джоли и т. д. Так что, работа - это, в некотором смысле, неплохая сваха, к тому же не берущая денег за свои «своднические» услуги.
Даже если подобные романы и не заканчиваются маршем Мендельсона, у них есть гораздо больше плюсов, чем принято думать. Некоторые сотрудники отмечают, что влюбленность в коллегу или начальника словно открывает для них «второе дыхание», вдохновляя на трудовые подвиги. Ведь так хочется выглядеть в глазах своего избранника как можно лучше и ярче. Креативные идеи «льются» словно из рога изобилия, удачно завершаются сделки даже с самыми неуживчивыми клиентами, проводятся блестящие презентации. В таких случаях работодатели, конечно, положительно относятся к романам на рабочем месте.
Однако «офисных» возлюбленных могут подстерегать и крупные неприятности. Лидия стала невольной свидетельницей страстной любви между ее начальницей и своим коллегой. «И хотя руководительница была замужем, она нисколько не стеснялась проявлять свои чувства прилюдно. Со своим визави часто ездила в командировки», - вспоминает девушка. Подчиненные влюбленной начальницы оказались предоставлены сами себе, резко снизились показатели отдела. Женщина перестала справляться со своими обязанностями и была вынуждена засиживаться на работе допоздна. В итоге из-за душевных терзаний и сильнейшего переутомления героиня любовной лихорадки сначала ушла на больничный, а затем и вовсе уволилась из организации.
Техника безопасности Порой служебные романы случаются лишь потому, что мы, словно белки в колесе, завороженно бежим по одному и тому же маршруту «дом-работа-дом», и нам катастрофически не хватает ярких эмоций. Достаточно небольшой симпатии к человеку, чтобы убедить себя, что вот он, суженый, Богом посланный. Психологи рекомендуют руководствоваться главным правилом: не позволять отношениям негативно влиять на работу и не использовать их в служебных целях. Например, при распределении заданий ориентироваться не на личные симпатии, а на знания и опыт специалистов. Избегайте соблазна требовать для себя особых поблажек, особенно если ваш возлюбленный - ваш босс. В противном случае это не пройдет незамеченным в коллективе и только усилит неприязнь к вам обоим. А для вас лично может еще обернуться и профессиональной деградацией.
Будьте сдержанными в проявлении чувств и не обсуждайте подробности своего романа с коллегами. Иначе те замучают вас расспросами или отнюдь не невинными провокациями и рассказами, с кем сегодня «чересчур задержался в кабинете наедине» ваш избранник. Также избегайте публичного выяснения отношений с возлюбленным в офисе, это уместно лишь за его пределами. Негласное правило в любой компании - не заводите романов с людьми, от которых вы зависите напрямую или которые зависят от вас. Роман с равным себе по статусу имеет гораздо больше шансов на счастливый исход дела или цивилизованный разрыв без дальнейших отрицательных последствий. Некоторые пары, познакомившиеся на работе, решают для себя непростой вопрос достаточно кардинальным образом - кто-то из них увольняется из фирмы, чтобы сохранить и свои отношения, и не разрушить карьеру.
Харассмент на работе Служебный роман – это, как правило, «по любви». Но нередки случаи, когда кто-то из сослуживцев или начальства откровенно домогается объекта своего вожделения вопреки желанию последнего. Речь идет о харассменте (harassment - преследование, домогательство). Сексуальной дискриминации на работе подвергаются гораздо чаще женщины, нежели мужчины. Но в последнее время в связи с ростом феминизации и количества дам, занимающих руководящие посты, наблюдается тенденция, когда мужчины-подчиненные оказываются жертвами шантажа со стороны своей начальницы.
Выделяют ряд типичных признаков харассмента, например: - сальные шутки и пошлые анекдоты в вашем присутствии; - нежелательные прикасания и поглаживания без вашего на то согласия; - намеки или конкретно сформулированные обещания «повысить зарплату», если вы «проведете выходные вместе»; - неуместные требования соблюдать определенный дресс-код (например, носить исключительно короткие юбки); - назойливое внимание, не имеющее прямого отношения к работе; - угрозы уволить в случае отказа уступить потаканиям.
На Западе проблеме сексуальной дискриминации уделяется самое пристальное внимание, она решается на законодательном уровне. У нас же, к сожалению, подобной защиты ожидать не приходится, хотя постепенно ситуация меняется к лучшему. Известная поговорка гласит: «Спасение утопающих - дело рук самих утопающих». Нужно искать способы постоять за себя. Здесь очень важен определенный настрой и ощущение себя как человека, который априори достоин уважения. Важно не идти на поводу у своих страхов или слабостей, а постараться дать решительный отпор обидчику. Он должен быть прямым и недвусмысленным, оставьте в стороне деликатность. Скажите о том, что вам не нравится, когда ваши границы нарушаются, и предупредите о возможных последствиях игнорирования вашей просьбы оставить вас в покое. Говорите спокойно, избегайте «извиняющейся» или агрессивной интонации в голосе.
Если ваши предупреждения о недопустимости подобного поведения по отношению к вам упорно игнорируются, стоит обратиться к вышестоящему руководству. Хорошо, если у вас есть свидетели, которые готовы подтвердить соответствующие факты. Или иные документальные доказательства сексуального преследования, например, записанные на диктофон телефонные звонки или письма.
