1. Ни слова о своём бизнесе! Даже если он у тебя действительно был. Странно, что мы начинаем с такого совета? Дело в том, что управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен предупреждает, что брать на работу людей, у которых было собственное дело, не очень любят. В логике потенциальным нанимателям не откажешь: они полагают, что со временем ты вдохновишься собственными успехами на новом месте и вновь отправишься в свободное плавание. А в придачу уведешь за собой из компании лучших специалистов.
2. Не засиживайся на одном месте. Времена, когда считалось хорошим тоном работать всю жизнь на родном заводе и умереть за станком, давно прошли. Консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, Элла Михайлова говорит, что слишком долгий контракт с одной компанией - при условии, что ты не продвинулся по карьерной лестнице, - вызовет вопросы у твоих новых работодателей. По их мнению, ты годишься лишь для профессионального протирания офисных стульев, а эти должности в компаниях обычно уже заняты.
3. Скорректируй историю своей карьеры. Мария Самиуллина, управляющий партнер компании Job Search Coach занимающейся консультированием по вопросам карьеры, предупреждает, что нелогичность резюме может привести к тому, что тебя даже не пригласят на собеседование. Ленивым HR-менеджерам не очень-то хочется вникать в твои рабочие перипетии, поэтому им намного проще такое резюме удалить. Допустим, ты какое-то время был инструктором по йоге для собак, затем переметнулся в кредитные менеджеры, а потом внезапно понял, что твое призвание - татуировщик. Такой разброс мест работы тебе только навредит. Упоминай об опыте, имеющем отношение к позиции, которую ты хочешь получить.
4. Позиционируй себя как узкого специалиста Менеджер по персоналу компании New Executive Search Марина Никитина отмечает, что узкая специализация в определенной сфере может позволить устанавливать свои правила игры при приеме на работу. Если же ты в действительности специальными навыками не обладаешь, творчески переосмысли резюме! Допустим, ты умеешь продвигать в Интернете что угодно. Пиши «специалист по продвижению магазинов косметики в социальных сетях»! Если работаешь менеджером по продажам, стань менеджером по продажам зеленых квадроциклов. Чувствуешь разницу?
5. Начни с малого. Итак, ты принят. Первую неделю можешь валять дурака и делать вид, что активно вписываешься в коллектив. Дальше Елена Шикова, партнер консалтинговой компании PDP, специализирующейся на оценке и развитии персонала, советует выделить для себя 4-5 небольших задач, результат решения которых будет заметен руководству. Пока другие будут мужественно надрываться над проектом, возможный успех которого может быть оценен лет через десять, ты покажешь себя не только отличным исполнителем, но и организатором. А еще человеком, умеющим считать до 4-5.
Подготовься к интервью - собеседованию В чем именно тебе отправляться на собеседование, мы понятия не имеем, так как это зависит от правил, принятых в каждой конкретной компании. Лучший способ узнать о них - прокрасться к офису накануне интервью и посмотреть, как одеты выходящие из здания. Теперь, вернувшись домой и гладя супергеройский плащ, можешь продумать, что ответишь интервьюеру на банальные вопросы, которые тебе зададут.
Каковы ваши недостатки? Ольга Безумова, менеджер по персоналу КА «Планера кадров», говорит, что шуточки тут неуместны. Называть свои истинные недостатки эксперт тоже не советует. И все потому, что хантер плевать хотел на твои недостатки. С помощью этого вопроса он хочет понять, насколько твои странности будут влиять на качество работы, поэтому ответь в лоб: «У меня, разумеется, есть недостатки, но на моих профессиональных качествах они никак не отражаются».
Почему вы решили сменить работу? Главное - не поливать грязью предыдущее место работы, иначе потенциальный наниматель решит, что после увольнения ты поступишь так и с его компанией. Даже если твой бывший начальник действительно редкостная свинья, Ольга Безумова советует оставить неприязнь при себе. Правильнее сослаться на правдоподобные нейтральные вещи вроде отсутствия перспектив роста, неудобного расположения офиса или некомфортного рабочего графика.
Расскажи о своих успешных проектах Действительно, расскажи! Увеличение продаж, запуск сайта, открытие новых филиалов - все это относится к заслугам, которые стоит перечислить. Прохождение профессиональных курсов - тоже. Джойс Кеннеди, автор книги «Резюме для чайников», рекомендует не переборщить: на собеседовании нужно рассказать о главных своих достижениях, но не перехвалить самого любимого человека на свете.
Почему вы хотите работать у нас? Честный ответ «У вас больше зарплата» не подходит. А подходит вот какой: «Потому что... (далее - информация с сайта компании о том, что они лидеры в такой-то области, на рынке семьсот с лишним лет, бла-бла-бла)».
Какие у вас были неудачные проекты и как вы исправляли их последствия? Главная часть вопроса - вторая. Рекрутер хочет услышать историю о том, как ты справился с обрушившимися проблемами, чтобы понять, насколько кандидат хорош в кризисных ситуациях, умеет ли он признавать и исправлять собственные ошибки.
Почему мы должны взять именно вас? Работодатель хочет убедиться, что ты справишься с этой работой. Поэтому, глядя ему в левый глаз, повторяй: «Потому что я уверен, что справлюсь с этой работой. Меня не пугают сложные ситуации, и это подтверждает мой предыдущий опыт работы и рекомендации. А еще я нацелен работать на результат».
