В России и на Украине в конце прошлого и начале этого года произошёл сначала валютный кризис, а за ним пришёл рост цен, сокращение продаж и экономический спад.
В начале года уволили двух коллег, и будут новые сокращения, - рассказывает Дмитрий. Я в отчаянии, не знаю, как оплачивать учебу дочери, если останусь без этой работы». «Всем сотрудникам нашей компании снизили зарплату на 20%, я боюсь уходить, но и желание работать пропало, просто руки опускаются», - признается Светлана.
Когда мы не можем контролировать ситуацию и не понимаем, что ждет нас завтра, мы остро переживаем свою беспомощность, ощущаем стыд из-за того, что так сильно зависим от других, и вину, поскольку не предвидели, не подготовились...
В такие моменты мы особенно уязвимы: чувствуем себя несправедливо обиженными, любую информацию воспринимаем искаженно: она вызывает новую волну паники. Стоит ли говорить, что все это не способствует энергичной и плодотворной работе, а ведь в ситуации кризиса профессионализм востребован вдвойне. Откуда же черпать ресурсы?
Группа поддержки. Когда мы растеряны, горизонт нашего сознания сужается и мы не замечаем всех возможностей, которыми в действительности располагаем. Проделайте такое упражнение: перелистайте старые записные книжки, просмотрите почту и составьте список всех своих знакомых. А потом разделите их по группам: в первую запишите тех, кто мог бы поддержать вас эмоционально - выслушать, посочувствовать.
Во вторую тех, кто способен помочь материально, в третью - тех, кто готов поделиться контактами, связями. Когда вы проведете такую ревизию, вы поймете, что не одиноки и вам точно есть к кому обратиться за поддержкой (главное - позволить себе её принять!). Имена старых знакомых обязательно натолкнут вас на свежие идеи и планы, которыми вы воспользуетесь, если ситуация на работе станет критической.
Домашнее задание. Проанализируйте свои внутренние ресурсы. Что вы лучше всего умеете делать? Взаимодействовать с разными людьми, монтировать видеосюжеты, работать с таблицами... Сможете ли вы эти навыки применить по-новому - не в другой фирме, а именно на своём рабочем месте? В условиях кризиса компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники расширяли круг своих обязанностей. Умение брать на себя дополнительные задачи, более сложные и неожиданные функции - для вас это реальный шанс сохранить место, а может быть, и занять более высокий пост.
Активная позиция. Не ждите готовых решений от руководства, по возможности включайтесь сами в процессы планирования и предлагайте решения, которые помогут компании выйти из кризисной ситуации. Поиски виноватых в том, что наша жизнь меняется, мешают нам осознать меру собственной ответственности за происходящее. Ощущение, что мы не жертвы обстоятельств, а спасатели дела, которое нам интересно, дает силу и надежду для того, чтобы эффективно работать. Чтобы жить, а не выживать в новых условиях.
