Ошибочно думать, что лидерами нужно быть только мечтающим сделать карьеру мужчине. Лидерские качества порой полезно проявить всем.
Грамотный руководитель обязательно оценит вашу способность показать и доказать свои лидерские способности при составлении списков на повышение зарплаты, получение премии и других бонусов. «Воспитать» в себе лидера полезно тем, чья работа связана с общением с людьми, вне зависимости от сферы деятельности. Можно быть менеджером, учителем и прочее - к вам будут больше прислушиваться, а работать станет проще.
Все мы разные В любой работе существует три типа личности: имитатор, исполнитель и организатор (он же - лидер). Понятно, что имитатор в принципе абсолютно не заинтересован в работе, его деятельность - только имитация. Поэтому мы будем говорить о двух других типах. Сразу хотим ободрить: быть хорошим исполнителем, добросовестно выполнять свою работу вовсе не плохо и даже, наоборот, очень ценно! Но этого не всегда достаточно. Порой простому исполнителю нужно перейти на другой уровень - в организаторы, которые могут принимать решения и реализовывать свои собственные проекты.
Лидер - кто он? Когда мы говорим о великих полководцах, политиках, бизнесменах, то ко всем из них применяем понятие «лидер». Конечно, от вас никто не требует подвигов. Но именно на примере известных людей проще всего понять, каким должен быть лидер. Настоящий лидер - это человек, взявший на себя смелость вести людей вперед и отвечать за них, а также пользующийся у этих людей авторитетом. Какие же качества его характеризуют? • Принципиальность. Лидер - это прежде всего человек с четкими моральными установками, которым он ни при каких условиях не должен изменять. • Уверенность и решительность. Эти качества неразрывно связаны друг с другом, потому что только уверенный в себе и в своем деле человек может принимать решения и идти на риск. А кто рискует - тот и побеждает! • Стрессоустойчивость. Накопленное с опытом умение сохранять выдержку в любых обстоятельствах - одно из основных лидерских качеств.
• Открытость. Если вы нашли в себе силы на создание команды, к вам должны тянуться люди, а значит, эти люди должны вам доверять. • Харизматичность. Лидер должен «зажигать» людей, увлекать своими идеями, уметь ясно обозначить свои цели, объяснить их смысл и мотивировать людей на реализацию этих целей. Власть слова и красноречие - и есть харизма лидера, его основное оружие. Вот почему, например, речь политиков так богата на меткие высказывания - психологически они очень цепляют и укрепляются в нашем сознании. • Ответственность. И не просто ответственность за себя, но еще и умение отвечать за дело и людей, которые над этим делом трудятся. Да-да, и решение векового вопроса о том, оправдывает ли цель средства, - тоже ложится на плечи лидера! И тут уже все зависит от его принципов и моральных качеств. • Критический взгляд на вещи. Конечно, лидер должен быть в первую очередь самокритичен, и эта критика должна быть неиссякаема, а уже потом - с долей критики нужно относиться к общему делу, чтобы подстегивать людей к лучшему результату. • Желание постоянно учиться. Новые знания и умения повышают конкурентоспособность. Поэтому каждый раз повторяйте себе слова великого философа Сократа: «Я знаю только то, что ничего не знаю» - только так можно вырасти профессионально и личностно.
Дорогу осилит идущий Существует множество страхов, которые не дают нам вырваться из привычной среды, поднять планку и попробовать себя в другой роли. Вот самые распространенные, с которыми обязательно надо справиться.
«У меня с детства нет лидерских качеств!» Психологи часто соотносят понятие «лидер» с английским термином «self-made», который дословно переводится как «сделавший себя сам». Известный бизнес-тренер Радислав Гандапас в одном из интервью подтверждает эту мысль: «У нас только одна врожденная данность - темперамент. Остальные качества человек нарабатывает, он не наделен ими с рождения, они не падают с неба... Человек, который занимается предпринимательской деятельностью, нарабатывает лидерские качества. Не занимается - они не нарабатываются. Это как мышечная масса: если у человека есть физическая нагрузка, у него растут бицепсы, нет нагрузки - они постепенно атрофируются».
«Не буду рисковать - лучше плыть по течению» Зачастую мы просто боимся перемен. Все в жизни идет вроде бы ровно, спокойно - школа, институт, работа, муж, дети - что еще нужно? Но в один миг такая «тихая гавань» может просто опостылеть, а нереализованные когда-то мечты будут тяготить всю жизнь. Чтобы не жалеть об упущенных возможностях и сохранить отношения в семье, порой стоит рискнуть в работе или даже сменить профессию. Помните: никогда не поздно начать действовать!
«Слишком много препятствий» Многие считают, что в современном мире невозможно никуда выбиться без связей или кошелька, однако истории известных людей опровергают это расхожее мнение. Так, знаменитый комик Джим Керри в детстве жил с родителями в автофургоне в нищете, красавец Брэд Питт когда-то работал водителем, а Джулия Роберте - официанткой. Как случилось, что теперь все эти личности стали мировыми звездами? Удача? Может. Но как говорится, везет тому, кто везет. Знаменитая «железная леди» Маргарет Тэтчер провела детство и раннюю юность в самых аскетичных условиях и на всю жизнь запомнила слова отца: «Детка, не существует слов: «Я не могу» или «Это слишком трудно». Это удел слабых духом» - и сделала их своим девизом. А одна из самых влиятельных женщин современности, королева Елизавета 11, в детстве была очень стеснительной. Разве она не работала потом над собой, поняв что без умения общаться, убеждать и говорить так, чтобы к ней все прислушивались, не обойтись. И, самое главное, поймите, зачем вам нужно развивать в себе лидерские качества? Необходимо ли это для самореализации и вашей работы или для простого самоутверждения и желания управлять людьми? Пусть лидер в вас всегда остается порядочным и честным человеком!
Леди Босс, кто она такая? • В ходе социологического исследования, проведенного консалтинговой компанией PwC, было опрошено более 200 женщин - руководителей крупных российских фирм и составлен своеобразный сводный потрет современной женщины-лидера. Итак, какова же она? • Средний возраст женщины-руководителя - 37,5 года, она может быть замужем или разведена, чаще всего у нее есть один ребенок. • Современная руководительница хорошо образована и продолжает повышать свое образование, планируя дальнейший карьерный рост! Около 40% опрошенных оказались обладательницами двух и более высших образований, а 9% имели ученую степень или степень MBA - Master of Business Administration. • Опрос доказал: ответственная работа не мешает иметь время на семью и различные хобби. Почти 78% опрошенных признались, что предпочитают активные виды досуга. Самыми популярными увлечениями оказались спорт и фитнес: им отдали предпочтение 20%. И это объясняется не только заботой о здоровье, но и тем, что большинство женщин-руководительниц считают, что выглядеть хорошо - их непосредственная обязанность. Интересно, что с этим мнением перекликается недавнее исследование британских ученых. Они выяснили, что около трети женщин набирают лишний вес после замужества и еще треть - после рождения детей, в то время как у большинства мужчин лишние килограммы начинают появляться... по мере продвижения по карьерной лестнице. Ученые связывают это с тем, что в погоне за материальным благополучием мужчины гораздо чаще забывают про фитнес, игнорируют диеты, а снимать рабочие стрессы предпочитают в различных ресторанах и питейных заведениях. • Путешествия назвали своим хобби 14%. Интересно, что у многих женщин-боссов обнаружились вполне классические «дамские» увлечения: по 8% признались, что они предпочитают тратить свободное время на чтение книг с журналами и на занятия танцами. Еще 7% сообщили, что их хобби - это декор дома, 6% назвали своим главным хобби кулинарию. Не остались в стороне садоводство и рукоделие: им отдали предпочтение по 5% опрошенных. • А какие профессиональные и личные качества, на взгляд успешных бизнес-леди, помогают в карьере? Больше 60% респонденток отметили работоспособность, ответственность, умение общаться и стратегическое мышление. А вот такие, казалось бы, полезные качества, как желание идти на риск и стремление к самореализации, выделили менее 30% участниц опроса. • Американка Марисса Маиер в 2012 году стада исполнительным директором Yahoo! и первой женщинои, возглавившей компанию такого уровня, будучи беременной
Стать лидером не всегда просто, но вполне реально. Предлагаем вам на заметку несколько простых и эффективных упражнений на развитие лидерских качеств. • Приходя на работу, сразу записывайте список дел, которые необходимо выполнить и за результат которых отвечаете вы. Так и пишите: «Я отвечаю за... и должна сделать это к...». Это полезно всем, так как поможет организовать рабочее время. • Проявляйте инициативу и добавляйте энтузиазма! Перед общим собранием выпишите ваши предложения по улучшению того или иного проекта, озвучьте их и выдвиньте свою кандидатуру как ответственного за их реализацию. • В спокойной обстановке проанализируйте свои цели. Они действительно ваши или вы работаете на цели другого лидера? Если цели ваши, то вопрос «как их достичь?» разрешится сам собою! • Не бойтесь признавать свои ошибки и в то же время не огорчайтесь из-за них слишком сильно: и лидеры имеют право ошибаться. • Отмечайте свои успехи - пусть это будет традицией и приятным итогом каждого дня. • Займитесь самообразованием! Дайте себе слово, что будете осваивать новые сферы и выполните задуманное, например запишитесь на курсы английского языка, посетите семинар по бухучету и пр. И выполните данное себе обещание!
